Episode 6 – Problemet med the mistaken identity

Vi er nået til kapitel 5 i Håndbog for karrierekvinder: Den kvindelige autoritet.

Men hvad er autoritet egentlig? Hvordan får man det? Og har kvinder særligt svært ved autoritet?

Disse og flere spørgsmål stiller vi til en ledelsescoach og en politikvinde.

Lene Flensborg er erhvervspsykolog og har coachet Rikke. Lene fortæller om tre kilder til autoritet – for kvinder såvel som mænd – men også om, hvordan kvinder har tendens til at undergrave egen autoritet.

Liza Pallesen har arbejdet som politikvinde på gaden og er nu i gang med at uddanne sig til politikommisær. Liza fortæller, hvordan erfaringer fra gaden faktisk kan bruges af alle os andre til at opnå og anvende autoritet på kontorgange og i mødelokaler.

Hop med ind i afsnittet, bliv klogere sammen med os, afklæd dig ‘the mistaken identity’ og påklæd dig den mentale uniform, hvis du vil op ad karrierestigen.

Episode 5 – Hug en hæl og klip en tå

Karrierekvinder vender blikket opad. Nemlig mod ’glasloftet’. Et begreb, der opstod i 80erne og som dækker over at kvinder og andre minoriteter har svært ved at avancere over et vist niveau i organisation og samfund. Siden 80erne er der sket meget, så giver det overhovedet mening at tale om et glasloft i dag?

Vi besøger Christina Lundsgaard Ottsen, forsker i diversitet og ledelse ved Aarhus Universitet, der skal hjælpe os med forstå glasloftet som begreb i dag.

Og så er vi forbi Nestlé Nordic og taler med den nordiske HR chef Mikala Larsen samt to medarbejdere i ledelsesstillinger, Regine Kimmer Jørgensen og Peter Munch Larsen. På bare tre år er det nemlig lykkedes Nestlé Nordic at få lige så mange kvinder som mænd på alle ledelsesniveauer. Og det endda uden at tale køn. Vi skal høre, hvordan de helt konkret har gjort.

SHOWNOTES

I afsnittet taler vi om en del teorier, forskning og eksempler. Du finder links til nævnte her:

  • European Commission (2012, Nov.) Women in decision-making positions. Retrieved fromhttp://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/archives/ebs/ebs_376_en.pdf
  • World Economic Forum (2017, Nov.). Global Gender Gap Report. Retrieved fromhttps://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2017
  • McGinn, Kathleen L., and Nicole Tempest. “Heidi Roizen” Harvard Business School Case 800-228, January 2000. (Revised April 2010.)
  • Ely, R. J., Ibarra, H., & Kolb, D. (2011). Taking gender into account: Theory and design for women’s leadership development programs. Academy of Management Learning & Education, 10, 474–493.
  • Bohnet, I. (2016). What Works: Gender Equality by Design. The Belknap Press of Harvard University Press.

Mellemafsnit – Asger Aamund

Vi har holdt en dejlig lang sommerferie, men er nu tilbage! Episode 5 er lige på trapperne, og som en smagsprøve sender vi et helt specielt fraklip med Naja, der bliver ’mansplained’ af Asger Aamund i jagten på glasloftet.

Episode 4 – Uacceptabel kvindelig adfærd

I dette afsnit af Karrierekvinder, dykker vi ned i jobsøgning. Sker der forskelsbehandling på kvinder og mænd? Hvad skal du gøre hvis du bliver spurgt om du skal have børn? Og hvad betyder det for dine chancer, hvis du falder i en stor potteplante foran ansættelsesudvalget? Det giver karriere specialist Ricki Nielsen og Vibeke Skytte, direktør ved Lederne, deres svar på.

Episode 3 – At komme op i Superligaen

I Håndbog for Karrierekvinder, s. 28, står:

“En organisation er bygget op efter militær forskrift. Det er værd at huske på, hvis man vil gøre karriere, for er der noget, kvinder ikke forstår, er det militæret.”

Forstår kvinder sig virkelig ikke på militæret og dermed organisationens opbygning, hierarki og kommandoveje??

Det er vi taget til Nordjylland for at undersøge. Her skal vi tale med Danmarks første kvindelige general Lone Træholt.

Vi taler også med Trine Dyrvig Rechendorff, der er HR manager i den globale koncern Getinge. Trine er midt i både karriere- og familieliv. Og Trine har ikke oplevet, at køn har en betydning for karrieremuligheder – før hun nåede dette trin af sin karriererejse.

Lyt med og få vores tre anbefalinger til en opdateret version af Håndbog for Karrierekvinder på lyd.

Episode 2 – Du ved ikke halvt så meget som de store kloge mænd

I kapitel 1 af ‘Håndbog for Karrierekvinder’ står der: “Det regnes ikke for rigtigt kvindeligt at være ambitiøs”

Det kan ikke passe!

Derfor er vi taget til CBS, stedet hvor engagement og ambitioner siver ned ad væggene, for at spørge den næste generation af karrierekvinder og -mænd, hvad de mener.

Vores gæst er karrierekvinde Sophie Bech. Sophie står bag podcasten “Høje hæle og store beslutninger”, som vi varmt kan anbefale.

Sophie siger højt i æteren, at hun vil gøre karriere og på så mange måder bryder hun alle vores forestillinger (og fordomme) om, hvordan en kvinde skal være.

Sophie provokerer os – og åbner vores øjne for at se en verden, hvor kvinder taler højt, tager æren og står frem.

Episode 1 – Kvinde kend dit handicap

Rikke og Naja mødes med Stine Vrang Elias, den ene af forfatterne til ‘Håndbog for Karrierekvinder’, for at høre, hvad hun dog tænkte på, da hun skrev bogen.

Der stilles også skarpe spørgsmål til Espen Højlund, direktør ved Advice. Advice er en kvindedomineret arbejdsplads med en mandsdomineret ledelse – hvorfor er det? Og er der overhovedet brug for at tale om køn på arbejdspladsen?

Introduktion – Den skyldige bogreol

Dette afsnit er en kort introduktion til podcasten ‘Karrierekvinder’.

Her møder vi Rikke og Naja, der besøger Advice, hvor Rikke fandt ‘Håndbog for Karrierekvinder’ for et år siden. Vi hører, hvordan de tager beslutningen om at lave en podcast.

‘Karrierekvinder’ er et stykke samfundssatirisk detektivarbejde, der skal optrævle, om det overhovedet giver mening at tale om ”køn” og ”karriere” i dag. Har vi rykket os sindssygt hurtigt siden kvinderne fik stemmeret for kun lidt over 100 år siden – eller sindssygt langsomt? Hvad er det overhovedet vi kæmper for – og hvem kæmper vi imod?

Podcasten tager sit afsæt i bogen ’Håndbog for karrierekvinder’, der er skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias. Bogen skabte furore tilbage i 2000, da den proklamerede, at der ER forskel på mænd og kvinders vej til toppen.

I ’Karrierekvinder’ vil vi udfolde og udforske, kommentere og kritisere, grine og græde af (og med) bogen. Sammen med særligt udvalgte gæster optrævler vi, kapitel for kapitel, om bogen stadig er aktuel i dag. Glæd dig til episoder som sex på jobbet, den kvindelige autoritet, påklædning og glasloftet.