Episode 5 – Hug en hæl og klip en tå

Karrierekvinder vender blikket opad. Nemlig mod ’glasloftet’. Et begreb, der opstod i 80erne og som dækker over at kvinder og andre minoriteter har svært ved at avancere over et vist niveau i organisation og samfund. Siden 80erne er der sket meget, så giver det overhovedet mening at tale om et glasloft i dag?

Vi besøger Christina Lundsgaard Ottsen, forsker i diversitet og ledelse ved Aarhus Universitet, der skal hjælpe os med forstå glasloftet som begreb i dag.

Og så er vi forbi Nestlé Nordic og taler med den nordiske HR chef Mikala Larsen samt to medarbejdere i ledelsesstillinger, Regine Kimmer Jørgensen og Peter Munch Larsen. På bare tre år er det nemlig lykkedes Nestlé Nordic at få lige så mange kvinder som mænd på alle ledelsesniveauer. Og det endda uden at tale køn. Vi skal høre, hvordan de helt konkret har gjort.

SHOWNOTES

I afsnittet taler vi om en del teorier, forskning og eksempler. Du finder links til nævnte her:

  • European Commission (2012, Nov.) Women in decision-making positions. Retrieved fromhttp://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/archives/ebs/ebs_376_en.pdf
  • World Economic Forum (2017, Nov.). Global Gender Gap Report. Retrieved fromhttps://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2017
  • McGinn, Kathleen L., and Nicole Tempest. “Heidi Roizen” Harvard Business School Case 800-228, January 2000. (Revised April 2010.)
  • Ely, R. J., Ibarra, H., & Kolb, D. (2011). Taking gender into account: Theory and design for women’s leadership development programs. Academy of Management Learning & Education, 10, 474–493.
  • Bohnet, I. (2016). What Works: Gender Equality by Design. The Belknap Press of Harvard University Press.
Tilbage til tidligere episoder >