Hvad er en kvote? Hvad kan den bruges til? Hvad kan den ikke bruges til? Og er det ikke bare en undskyldning for kvinder, der ikke kan finde ud af det selv? Vi tager favntag med alle myterne om kvoter i dette sidste rigtige afsnit af Karrierekvinder sæson 2. Vi genbesøger Drude Dahlerup, professor og […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2021/04/kvoter-m-drude-dahlerup-og-anja-monrad.jpg536536_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2021-03-16 22:15:442021-04-08 22:16:49Kvoter m. Drude Dahlerup og Anja Monrad
Vi står midt i en bevægelse. MeToo er kommet for at blive og har skabt varige forandringer. Men kigger vi tilbage i tiden kan vi se, at der efter hver kvindebevægelse opstår modreaktioner. Også med MeToo. I dette bonusafsnit af Karrierekvinder skal vi blive klogere på de historiske kvindebevægelser og særligt, hvad vi kan lære […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2021/04/bonusafsnit-en-rollemodels-fortaelling-m-drude-dahlerup.jpg536536_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2021-02-05 22:14:272021-04-08 22:15:40Bonusafsnit: En rollemodels fortælling m. Drude Dahlerup
Hvordan kan man spotte og arbejde med talent i en organisation? Hvordan hænger talent og ligestilling sammen? Og hvad er talent overhovedet? Alt det skal vi blive klogere på i dette afsnit, hvor vi vender retur til Advice. Der er sket meget på Advice, siden sidst. De har blandt andet fået en kvindelig CEO, Mille […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2021/04/talent-og-udviklingsprogrammer-m-advice-og-friday-cph.jpg536536_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2020-12-14 22:09:442021-04-08 22:14:16Talent- og udviklingsprogrammer m. Advice og Friday CPH
Kan man fikse ligestilling igennem kommunikationen? Hvad siger vores sprog egentlig om ligestilling? Og betyder det noget, når det kommer til at tiltrække kvinder til en virksomhed eller job? I dette afsnit besøger vi Forsvaret, der bevidst bruger kommunikationen til at bryde med det misforståede billede af virkeligheden, mange af os får fra film, nyheder, […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2020/11/kommunikation-og-employer-branding-med-forsvaret-og-jann-scheuer.png25002500_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2020-11-01 15:28:442020-11-03 15:30:45Kommunikation og employer branding m. Forsvaret og Jann Scheuer
Dette er et helt særligt afsnit af Karrierekvinder. Vi har mødt en kvinde, der er blevet vores store rollemodel og idol. Mette Schak Dahlmann, også kendt som MurerMette. Mette var med i forrige afsnit, men hendes fortælling er så fantastisk, at vi ikke kan snyde dig for den fulde oplevelse. Tag hørebøfferne på, læn dig […]
Stereotyper bygger på årtier gamle (og ofte forældede) billeder af roller og succes. Men det skal ændres. Jagten på nye og bedre rollemodeller er sat ind! Tag med, når vi får besøg af to personer, som om nogen kan klassificeres som rollemodeller. Mette Schak Dahlmann, også kendt som Murer-Mette og Ann-Christina Matzen Andreasen, der står […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2020/10/stereotyper-og-rollemodeller-med-mette-og-christina.png25002500_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2020-09-30 12:31:162020-10-18 12:32:49Stereotyper og rollemodeller m. Mette og Christina
Fleksibilitet er ikke længere blot et medarbejdergode, men en forventning og et decideret konkurrencevilkår i jagten på kvalificeret arbejdskraft – og på ligestilling. Tag med, når vi besøger Rambøll Danmark til en snak om fleksibilitet i arbejdslivet som helhed, om muligheden for at springe ind og ud af sin karriere og have perioder i sit […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2020/10/fleksible-arbejdspladser-med-ramboell-og-future-navigators.png25002500_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2020-09-04 12:29:392020-10-18 12:31:07Fleksible arbejdspladser m. Rambøll og Future Navigators
Danmark har et af verdens mest kønsopdelte arbejdsmarkeder. Men hvorfor egentlig? For at svare på det, skal vi på museum og tale med Julie Rokkjær Birch, direktør for Kvindemuseet. Julie hjælper os til at forstå, hvad nutiden og fremtiden kan lære af fortiden. Herefter tager vi på besøg hos Securitas. Måske du ligesom Rikke og […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2020/10/det-koensopdelte-arbejdsmarked-med-kvindemuseet-og-securitas.png25002500_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2020-07-02 12:27:232020-10-18 12:29:03Det kønsopdelte arbejdsmarked m. Kvindemuseet og Securitas
Det har indtil nu handlet om: kvinder, kvinder, kvinder, kvinder og… Kvinder. Men mænd er også vigtige. Derfor skal vi undersøge hvad det har af betydning at få mændene med på ligestillingsvognen. Kan det hjælpe? Kan det mon også skabe værdi for mændene. Og hvordan får vi dem overhovedet med ombord? Karrierekvinder har allieret sig […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2020/10/maend-m-daregender.png24982500_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2020-06-01 12:25:312020-10-18 12:27:10Mænd m. DareGender
Hvordan får man skabt en åben og rummelig kultur med plads til forskellighed? En af de helt store barrierer for forandring er dårlige vaner, ureflekterede holdninger og ’at gøre som vi plejer’ – fordi, ja – det plejer vi jo. Ønsker man virkelig at arbejde med diversitet og ligestilling, skal man have fat i virksomhedskulturen […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2020/10/virksomhedskultur-med-kvinfo-og-deloitte.png25002500_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2020-05-05 12:23:142020-10-18 12:25:20Virksomhedskultur m. KVINFO og Deloitte
Margrethe Vestager mener, at Karrierekvinder godt kan ændre noget ved ligestilling i Danmark. Men hvordan?? Til at finde ud af det har vi allieret os med to ligestillings-veteraner. Mai-Britt Poulsen, global chief of staff hos Boston Consulting Group og Nanna Simone Jensen, politisk konsulent hos Lederne. Mai-Britt har gjort en KÆMPE indsats for ligestilling i […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2020/10/de-otte-temaer-med-bcg-og-lederne.png25002500_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2020-04-03 12:19:412020-10-18 12:23:07De otte temaer m. BCG og Lederne
I sæson 2 er Karrierekvinder færdige med at fikse kvinderne. Nu er det systemet, der skal fikses! Derfor tropper Karrierekvinder op foran EU-huset i København en regnfuld eftermiddag. De har en aftale med EU-kommissær Margrethe Vestager. Margrethe har en holdning til ligestilling i Danmark, og den er hun ikke bange for at dele ud af. […]
https://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2020/10/margrethe-vestager-fix-the-system.png25002500_base_adminhttps://karrierekvinder.nu/wp-content/uploads/2018/08/logo-white-300x300.png_base_admin2020-03-02 12:19:212020-10-18 12:22:51Margrethe Vestager: Fix the system
Der skal ske noget nyt. Du har været med på 2 års rejse på jagt efter, hvordan man bedst kan gøre karriere. Men vi kan ikke give flere råd til kvinder om deres egen karriere. Det handler nemlig ikke om, at kvinderne skal ændre sig, men om at strukturerne skal. Derfor åbner Karrierekvinder et nyt […]
Kvoter m. Drude Dahlerup og Anja Monrad
Hvad er en kvote? Hvad kan den bruges til? Hvad kan den ikke bruges til? Og er det ikke bare en undskyldning for kvinder, der ikke kan finde ud af det selv? Vi tager favntag med alle myterne om kvoter i dette sidste rigtige afsnit af Karrierekvinder sæson 2. Vi genbesøger Drude Dahlerup, professor og […]
Bonusafsnit: En rollemodels fortælling m. Drude Dahlerup
Vi står midt i en bevægelse. MeToo er kommet for at blive og har skabt varige forandringer. Men kigger vi tilbage i tiden kan vi se, at der efter hver kvindebevægelse opstår modreaktioner. Også med MeToo. I dette bonusafsnit af Karrierekvinder skal vi blive klogere på de historiske kvindebevægelser og særligt, hvad vi kan lære […]
Talent- og udviklingsprogrammer m. Advice og Friday CPH
Hvordan kan man spotte og arbejde med talent i en organisation? Hvordan hænger talent og ligestilling sammen? Og hvad er talent overhovedet? Alt det skal vi blive klogere på i dette afsnit, hvor vi vender retur til Advice. Der er sket meget på Advice, siden sidst. De har blandt andet fået en kvindelig CEO, Mille […]
Kommunikation og employer branding m. Forsvaret og Jann Scheuer
Kan man fikse ligestilling igennem kommunikationen? Hvad siger vores sprog egentlig om ligestilling? Og betyder det noget, når det kommer til at tiltrække kvinder til en virksomhed eller job? I dette afsnit besøger vi Forsvaret, der bevidst bruger kommunikationen til at bryde med det misforståede billede af virkeligheden, mange af os får fra film, nyheder, […]
Bonusafsnit: En rollemodels fortælling
Dette er et helt særligt afsnit af Karrierekvinder. Vi har mødt en kvinde, der er blevet vores store rollemodel og idol. Mette Schak Dahlmann, også kendt som MurerMette. Mette var med i forrige afsnit, men hendes fortælling er så fantastisk, at vi ikke kan snyde dig for den fulde oplevelse. Tag hørebøfferne på, læn dig […]
Stereotyper og rollemodeller m. Mette og Christina
Stereotyper bygger på årtier gamle (og ofte forældede) billeder af roller og succes. Men det skal ændres. Jagten på nye og bedre rollemodeller er sat ind! Tag med, når vi får besøg af to personer, som om nogen kan klassificeres som rollemodeller. Mette Schak Dahlmann, også kendt som Murer-Mette og Ann-Christina Matzen Andreasen, der står […]
Fleksible arbejdspladser m. Rambøll og Future Navigators
Fleksibilitet er ikke længere blot et medarbejdergode, men en forventning og et decideret konkurrencevilkår i jagten på kvalificeret arbejdskraft – og på ligestilling. Tag med, når vi besøger Rambøll Danmark til en snak om fleksibilitet i arbejdslivet som helhed, om muligheden for at springe ind og ud af sin karriere og have perioder i sit […]
Det kønsopdelte arbejdsmarked m. Kvindemuseet og Securitas
Danmark har et af verdens mest kønsopdelte arbejdsmarkeder. Men hvorfor egentlig? For at svare på det, skal vi på museum og tale med Julie Rokkjær Birch, direktør for Kvindemuseet. Julie hjælper os til at forstå, hvad nutiden og fremtiden kan lære af fortiden. Herefter tager vi på besøg hos Securitas. Måske du ligesom Rikke og […]
Mænd m. DareGender
Det har indtil nu handlet om: kvinder, kvinder, kvinder, kvinder og… Kvinder. Men mænd er også vigtige. Derfor skal vi undersøge hvad det har af betydning at få mændene med på ligestillingsvognen. Kan det hjælpe? Kan det mon også skabe værdi for mændene. Og hvordan får vi dem overhovedet med ombord? Karrierekvinder har allieret sig […]
Virksomhedskultur m. KVINFO og Deloitte
Hvordan får man skabt en åben og rummelig kultur med plads til forskellighed? En af de helt store barrierer for forandring er dårlige vaner, ureflekterede holdninger og ’at gøre som vi plejer’ – fordi, ja – det plejer vi jo. Ønsker man virkelig at arbejde med diversitet og ligestilling, skal man have fat i virksomhedskulturen […]
De otte temaer m. BCG og Lederne
Margrethe Vestager mener, at Karrierekvinder godt kan ændre noget ved ligestilling i Danmark. Men hvordan?? Til at finde ud af det har vi allieret os med to ligestillings-veteraner. Mai-Britt Poulsen, global chief of staff hos Boston Consulting Group og Nanna Simone Jensen, politisk konsulent hos Lederne. Mai-Britt har gjort en KÆMPE indsats for ligestilling i […]
Margrethe Vestager: Fix the system
I sæson 2 er Karrierekvinder færdige med at fikse kvinderne. Nu er det systemet, der skal fikses! Derfor tropper Karrierekvinder op foran EU-huset i København en regnfuld eftermiddag. De har en aftale med EU-kommissær Margrethe Vestager. Margrethe har en holdning til ligestilling i Danmark, og den er hun ikke bange for at dele ud af. […]
Hemmelig gæst og sæson 2
Der skal ske noget nyt. Du har været med på 2 års rejse på jagt efter, hvordan man bedst kan gøre karriere. Men vi kan ikke give flere råd til kvinder om deres egen karriere. Det handler nemlig ikke om, at kvinderne skal ændre sig, men om at strukturerne skal. Derfor åbner Karrierekvinder et nyt […]